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Los Tipos de Actitudes (¿Las Conocemos?)

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.
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En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. Para el mismo autor de la obra fish, la actitud se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social, el cual puede ser una persona, un hecho social, o cualquier producto de la actividad humana.

Como seres humanos, tendemos a tener diferentes actitudes que pueden o no pueden cambiar con el tiempo. Una actitud refleja la forma en que uno piensa, siente y se comporta en una situación dada. Una Actitud es esencialmente una evaluación que puede ser positiva o negativo dependiendo del grado de agrado o desagrado de la materia en cuestión.  Hay diferentes tipos de actitudes que están sujetos a cambios durante el transcurso de la vida.

Para saber más y ver un listado de Actitudes. sigue leyendo …

actitud-positivaLista de Actitudes

En el sentido más amplio de la palabra sólo hay tres actitudes, una actitud positiva, una actitud negativa y una actitud neutral. Pero en sentido general, una actitud es lo que se expresa a través. A continuación hay una lista de actitudes que se expresan por la gente, y son más que rasgos de la personalidad que usted puede haber oído hablar, sabe, o puede ser incluso llevar a ellos:

  • Aceptación
  • Confianza
  • Seriedad
  • Optimismo
  • Pesimismo
  • Interés
  • Independiente
  • Celoso
  • Cortés
  • Cooperativa
  • Considerado
  • Gratitud
  • Alegre
  • Inferioridad
  • Condescendiente
  • Felicidad
  • Franqueza
  • Respetuoso
  • Autoridad
  • Sinceridad
  • Persistente
  • Honesto
  • Sincero
  • Simpático
  • Responsable
  • Realista
  • Fiel
  • Flexible
  • Decisivo
  • Confiando
  • Pensativo
  • Determinado
  • Amoroso
  • Satisfacción
  • Hostil
  • Generoso
  • Modesto
  • Seguro
  • Tolerante
  • Tipo
  • Humilde
  • Cauteloso
  • Desconfiado
  • Sarcasmo
  • Ayudar
  • Trabajador
  • La inclusión
  • Tenacidad

Estas fueron algunas de las actitudes que se pueden confundir con rasgos de personalidad ya que hay una línea muy delgada entre los dos. Los rasgos de personalidad son más rígidos y permanente mientras que las actitudes pueden cambiar con distintas realidades y experiencias de la vida. Los rasgos de personalidad son lo que los humanos están dotados mientras que las actitudes son aprendidas y adquiridas. En palabras simples, las actitudes son juicios o conclusiones que sacamos sobre determinados fenómenos de la vida, incluyendo nuestro propio ser.

Ejemplos de actitudes

Actitud desinteresada: la persona que posee esta cualidad de moverse en  la realidad, no se impacienta por el beneficio que pueda traerle tal hecho o actividad a su vida; su eje de orientación se distingue dirigido a la otra persona, con total empatía, que no pasa a considerarla una herramienta, sino una conclusión. Las cualidades necesarias para que se de este tipo de actitud, son la solicitud y aprobación, la apertura, y encontrarse en servicio disponible.

Actitud manipuladora: se refiere a personas que no consiguen progresar por sus propios medios; por esta razón buscan a otro, lo utilizan como un instrumento, de modo que el cuidado que se le confiere, desde un principio tuvo como fin: la investigación para su propio beneficio.

Actitud emotiva: se produce cuando las personas en cuestión, conocen de una manera más personal  al individuo, por esto su trato es afectuoso, rozando la franja  emocional de ambos.
El afecto, el cariño, el enamoramiento, son emociones más fuertes y más íntimas o particulares, que se hallan ensambladas a una condición de generosidad.

Actitud interesada: cuando un individuo quiere llegar a un fin determinado, y posee este tipo de actitud, lo confirmadamente factible es que se beneficie de los lazos que tiene con diferentes personas como una táctica para conseguir su objetivo.

Actitud integradora: con ésta se pretende conseguir la unión de las personas, a través de la comunicación que se origina entre individuos, buscando con esto, concebir su universo íntimo y su bien.

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Se pueden distinguir actitudes para o en el trabajo:

Satisfacción en el trabajo: hace referencia a la forma global en que la persona se encuentra enfocada hacia la labor que ejecuta. Si se conoce que el sujeto se considera satisfecho con el compromiso que perpetra, manifestará una clara manera positiva de referirse hacia el mismo.

Compromiso con el trabajo: se trata del nivel en que un individuo se identifica con el trabajo que se encuentra cometiendo. Esto lo manifiesta, trabajando de forma activa, denotando un evidente interés por la ocupación que desempeña. Empleados con estas características engloban una menor porción de ausentismo y sobretodo de renuncia.

Compromiso organizacional: con esto se quiere entender en qué grado un empleado se equilibra con una organización determinada y con las metas a realizar, asimismo, se pone en juego también la ambición por permanecer en ella como parte de sus integrantes.

Además se utiliza una clasificación, para encasillar a las personas según se desarrollen de manera:

Proactiva: este tipo de actitud se observa en un individuo motivado en concretar el propósito de alcanzar los objetivos anhelados, tanto en el ámbito laboral, como en relación a sus objetivos personales. Siempre encuentra soluciones a inconvenientes, nada lo frena. Esta motivación lo lleva a tomar iniciativa y realizar acciones sin que nadie se lo tenga que comunicar (ej. un jefe).

Negativa: absolutamente todas las actividades o labores que efectúan o plantean, se encuentran (según esta actitud) rociados de desperfectos, que este tipo de personas son expertas en descubrir.

Reactiva: a este tipo de sujetos les encanta seguir reglas predeterminadas, por lo que realizan su trabajo como mejor lo consiguen, pero siempre están a la expectativa de aceptar mandatos con instrucciones explicitas. Tienen muy poca capacidad de seguridad e iniciativa, asumiendo como consumación de sus tareas,  la limitación instaurada por él mismo de solo limitarse a desempeñar trabajo para lograr su objetivo y la sensación de sentirse útil como persona.

Colaboradora: se lo conoce como una persona que siempre se encuentra motivada y dispuesta a ayudar, en lo que sea necesario para conseguir la conclusión de sus objetivos, desde el primer momento que se le presente. Se la observa en un plano más alejado, siempre detrás de un empleado principal, en un plano de tipo secundario.

Pasiva: dentro de un grupo es fácil de identificar, siempre prefiere pasar desapercibida, sin realizar ningún tipo de esfuerzo que signifique alcanzar algún fin.

Este articulo contiene información de varios sitios públicos en internet así como de los siguientes sitios : http://www.tiposde.org/general/790-tipos-de-actitudes/  http://lasaludi.info/los-tipos-de-actitudes.HTML y de Wikipedia : http://es.wikipedia.org/wiki/Actitud

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